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- [ブログ](https://aquent.co.jp/blog/) - 最新の仕事に関する見識、キャリアに関するアドバイス、採用のヒント、リーダーシップに関するアドバイスなどを、日本だけでなくアメリカ本社や世界のオフィスから提供するブログです。
- [クリエイティブ業務の効率化におけるAI活用とブランド保護の両立](https://aquent.co.jp/blog/operational-efficiency-and-brand-protection/) - デジタルマーケティングの多チャネル化に伴い、クリエイティブの質と量のジレンマが深刻化しています。生成AIの劇的 生成AIの劇的な普及により、誰もが瞬時にクリエイティブを量産できる環境が整いましたが、それによって現場の疲弊やブランドの課題は本当に解決したのでしょうか。 AIによって誰もがクリエイティブを制作できる時代だからこそ、効率化だけではなく、ブランドの思想を組織全体に浸透させる共通のルールが必要となってきます。今回は、クリエイティブ業務の効率化とブランド保護を両立させるAI活用術と、デザインシステム構築について考えていきましょう。
- [【採用担当者必見】マーケティング人材採用の重要性と育成法を徹底解説！求められるスキルセットとは？](https://aquent.co.jp/blog/marketing-recruitment/) - 現代のビジネス環境において、マーケティング人材の必要性はますます高まっています。そうした人材を効果的に獲得する 現代のビジネス環境において、マーケティング人材の必要性はますます高まっています。 そうした人材を効果的に獲得するためには、明確な戦略が不可欠。競争が激化する現代において、優秀な人材を引きつけるためには、企業としての魅力を高めることや、明確な採用基準を設けることが大切です。 今回は、市場でのニーズが高いマーケティング人材採用の重要性と育成方法について詳しく解説し、マーケターとして求められるスキルセットについてもご紹介します。
- [ノマドクリエイターの魅力～自由なワークスタイルを求めて～](https://aquent.co.jp/blog/nomad/) - ノマドクリエイターとは、居住地やオフィスに縛られず、世界中どこにいてもクリエイティブな仕事をこなすライフスタイ
- [新たな分野にチャレンジ！さらなるキャリアアップを](https://aquent.co.jp/blog/talent-interview_1/) - デザイナーとしてキャリアアップを目指すためには、適切なタイミングと準備が必要です。転職は新たなスキルや経験を積 スキルアップを図りたいと考え、マーケティング企業のデザイン部門へと転職した、デザイナーのShioriさんに、ご自身が転職活動中に感じたことや、これからのキャリアについてお話をお伺いしました。
- [日本代表に石崎健一郎が就任。AIオーケストレーションで事業を伸ばす「AI人材」の紹介・派遣を本格始動](https://aquent.co.jp/blog/news-new-country-manager-joins-aquent-japan/) - グローバル人材エージェンシーのエイクエント・エルエルシー（本社：米国 ボストン、日本法人：東京都港区、以下エイクエント）は、2026年7月16日付けで石崎健一郎（Kenichiro Ishizaki）が、ジャパンカントリーマネージャーに就任したことをお知らせいたします。
- [カオス化するAI領域で勝機をつかむ](https://aquent.co.jp/blog/digitalks_aics/) - 今回のDIGITALKSウェビナーでは、ゲストスピーカーに株式会社 博報堂プロダクツAI Craft Studioより上級ジェネレーターの為広 晋吾氏と細野 潤一氏をお迎えし、カオスで勝機を見出す、AI時代のクリエイティブ制作の視点についてお話しいただきました。 この記事では、当日のセッション内容をまとめてご紹介いたします。
- [「視点を変える瞬間が一番面白い」](https://aquent.co.jp/blog/creator-interview-fmizuno/) - クリエイティブ・マーケティングの最前線に立ち、独自の感性としなやかなスタイルで変革をリードするクリエイターたち。そんな彼らの飾らない本音と、そこから見つけた様々なヒントをお届けします。リレーインタビュー第1回は、東京ガス株式会社のサービスデザイナーとしてご活躍中の水野 太（みずの ふとし）さん。これまで、数々の現場でサービスデザインに携わり、ユーザーの本質的な価値を追求し続けてきた水野さんに、「AI時代のデザイナーのあり方」についてお話をお伺いしました。
- [すべての人の想いを載せて、JAXA 火星衛星探査機2026年10月打上げ](https://aquent.co.jp/blog/jaxa-mmx-mission-mark-project/) - 2026年10月20日。いよいよ、種子島宇宙センターからの打上げが決定したJAXAの火星衛星探査計画「MMX」。 日本の宇宙探査の最前線である、当プロジェクトの公式ミッションマークは、2023年当社主催のオープンデザインコンペを通じて誕生しました。 この記事では、JAXA MMXミッションマークプロジェクトチームのメンバーと、デザイナー小林 佐季子 氏の対話を通して、共創デザインが果たすクリエイティブの役割と、壮大な宇宙への想いに迫ります。
- [戦略と実装の境界線を越えて 〜未来洞察と確かな実行力を武器にイノベーションを起こす越境人材の挑戦〜](https://aquent.co.jp/blog/interview-future-design-lab-business-career/) - AI市場の急速な変化に伴い、ビジネスにおける戦略とデザインを隔てる壁は薄くなりつつあります。 そして、これまでの職能分化から脱却し、相反する領域を柔軟に越えながら課題解決へと挑む人材が、強く求められています。 この記事では、PwCコンサルティングFuture Design Labのメンバー、相島氏とMa氏にインタビューを行い、AI時代におけるデザイナーやストラテジストの役割の変化について語っていただきました。
- [【2026年10月派遣法改正】同一労働同一賃金で変わる派遣雇用](https://aquent.co.jp/blog/amendments-to-the-worker-dispatch-act/) - 2026年10月1日、労働者派遣法施行規則や、同一労働同一賃金ガイドライン、派遣元・派遣先指針の一部改正が施行されます。 そこで今回は、派遣先企業の担当者や現場の受入責任者の方に向けて、クリエイティブ領域特有の現場のリスクと、企業が押さえておきたい具体的な対応策について、わかりやすく解説します。
- [給与交渉を成功させるには？コツやポイントを解説](https://aquent.co.jp/blog/how-to-confidently-discuss-negotiate-salary/) - 自分の給与について企業側と話し合い、交渉する能力は、キャリアを積む上で重要なスキルです。この記事では、給与交渉
- [コンサルティングファームへの転職](https://aquent.co.jp/blog/design-consultant-career-change/) - 近年、デザイナーの活躍の場は、制作会社や事業会社から、デザインコンサルティングファームや総合系コンサルティング
- [AI時代の組織戦略：企業独自のナレッジを守るには](https://aquent.co.jp/blog/protect-companys-knowledge/) - AI活用は生産性を高める一方で、人間の専門知識の定着を妨げるリスクを孕んでいます。人工知能がコピーライティング
- [フューチャーデザインの実践 〜未来型思考のテクノロジーとイノベーションの土台〜](https://aquent.co.jp/blog/interview-future-design-lab-2/) - 従来の延長線上ではない、革新的な成長を志向し、予測困難な未来を能動的に捉え直すという経営ニーズに応えるため、今 未来の延長線上ではない、革新的な成長を志向し、予測困難な未来を能動的に捉え直すという経営ニーズに応えるため、今、大きな注目を集めている「フューチャーデザイン（Future Design）」。今回連載の第2回は「フューチャーデザインの実践」について、三山 功氏にお話をお伺いしました。
- [フューチャーデザインとは ～新たなアプローチの融合「未来創造型コンサルティング」を紐解く〜](https://aquent.co.jp/blog/interview-future-design-lab-1/) - 現代社会は、資本主義や消費社会の既存構造が制度疲労を起こし、新しい社会設計の転換点を迎えています。 人口動態の 多くの経営者が「未来を読むことができない」「戦略を描いても翌年には陳腐化する」と感じているいま、非線形な成長曲線をどう描くかが問われています。 その新しい思考と実践のアプローチが「フューチャーデザイン（Future Design）」です。 今回は、PwCコンサルティング合同会社（以下、PwCコンサルティング）のFuture Design Lab（フューチャー・デザイン・ラボ）でリーダーとして組織を牽引する三山 功氏にインタビューを行い、Future Design Lab設立の背景や、フューチャーデザインとは何かについてお話をお伺いしました。
- [変わりゆくキャリアラダーの形](https://aquent.co.jp/blog/talent-ladder/) - 従来、企業の人材パイプラインとは、新入社員からリーダー層へと従業員が昇っていく、いわば一本の道として定義されて
- [AI×クリエイターが創り出す新世界](https://aquent.co.jp/blog/boosters-adobe-firefly-ai/) - 私たちAQUENTはクリエイティブ・マーケティング・デジタル領域で活躍するプロフェッショナルの皆さまの才能を発
- [2026年上半期 人材採用トレンド](https://aquent.co.jp/blog/hiring-insights-2026-h1/) - AIがクリエイティブやマーケティング領域で活用されるようになり、求められる人材像も大きく変化しています。 これ AIがクリエイティブやマーケティング領域で活用されるようになり、求められる人材像も大きく変化しています。 これまでは、自身の技術力が重視されてきましたが、現場で実際に成果を生み出すためには、それだけでは不十分だという認識が広がっています。今後は、発想の柔軟さや多様な経験に加え、AIを活用した制作力など、従来の採用基準だけでは見抜けない特性が必要とされます。そこで今回は、当社のエージェントのヒアリング調査をもとに、これからのAI人材像に求められる具体的な能力や、その背景にある採用基準の変化について考えていきましょう。
- [リスクを恐れず、イノベーションを生むクリエイティブチームの作り方](https://aquent.co.jp/blog/how-to-build-a-creative-team-that-drives-innovation/) - 今日のクリエイティブリーダーたちは、デジタル変革のペースが加速する中で、企業やブランドの競争力を維持するために 今日のクリエイティブリーダーたちは、デジタル変革のペースが加速する中で、企業やブランドの競争力を維持するために、絶えずイノベーションを起こすよう求められています。革新的なアイディアの多くは新たな領域に足を踏み入れることから生まれますが、それはチームがリスクをとることを恐れず、安心してチャレンジできる環境が必要となるのです。では、リーダーたちはどのようにしてチームがリスク回避の壁を乗り越え、新しいテクノロジーや働き方を活用できるよう支援できるのでしょうか。エイクエントが運営するリーダーコミュニティ「InsideOut」では先日ラウンドテーブルを開催し、日々この課題に取り組んでいる優秀なクリエイティブおよびマーケティングオペレーションのリーダーたちと共に、この課題について話し合い、そこから見えてきた、実践できるいくつかの戦略をこの記事でご紹介します。
- [ポートフォリオサイトの無料おすすめ13選！クリエイター向けを厳選](https://aquent.co.jp/blog/portfolio_tools/) - 「無料で使えるポートフォリオサイトが知りたい」と考えていませんか。ポートフォリオサイトは無料プランでも十分な機 この記事では、無料で使えるおすすめポートフォリオサイト13選と選び方を解説します。
- [クリエイティブとマーケティングのこれからを共に考える](https://aquent.co.jp/blog/end-of-year-meetup-2025-tokyo/) - AQUENTでは先日、クリエイティブ、マーケティング、デジタル領域の第一線で活躍されているプロフェッショナルの AQUENTでは先日、クリエイティブ、マーケティング、デジタル領域の第一線で活躍されているプロフェッショナルの皆さまが集まり、「Connect（つながる）、Collaborate（相乗効果を生む）、Co-Ideate（共創する）」ことを目的としたイベントを開催しました。イベントでは、3名のゲストスピーカーをお迎えし、クリエイティブやマーケティングに関するアイディアやナレッジを共有していただきました。この記事では、イベント当日の様子やゲストスピーカーの皆さまによるライトニングトークの内容を詳しくご紹介します。
- [International Women’s Day（国際女性デー）セッションイベント](https://aquent.co.jp/blog/iwd_session_2024/) - International Women’s Day（国際女性デー）とは、女性の権利と地位向上を目的とした国際的
- [AI時代のキャリアと組織をデザインする](https://aquent.co.jp/blog/digitalks_ai_and_design/) - AQUENTでは、様々な業界や職種における最新トレンドや課題、その解決につながるヒントの提供や啓発を行うべく、グローバルで「DIGITALKS」と呼ばれるウェビナーを行っています。本セッションでは、未来の予測が難しいAI時代のデザイナーと組織のあり方について解説しています。
- [忘れられないブランド体験をデザインする方法](https://aquent.co.jp/blog/branding_design/) - Key Takeaways ・ブランドエクスペリエンス（BX）デザインは、あらゆるタッチポイントにおいて、創造
- [Webアクセシビリティを向上させるための7つのステップ](https://aquent.co.jp/blog/ways-to-improve-web-accessibility/) - 長年運営している既存のWebサイトをリニューアルする場合でも、新たなウェブサイトをゼロから立ち上げる場合でも、 今の時代、デザイン制作が優れたユーザー体験（UX）の創出を前提とし、コンテンツ制作がSEOを意識して書かれるのと同様に、アクセシビリティもWeb制作の「土台」となるべきものです。 この記事では、デザイン、ライティング、開発において、アクセシビリティを意識するための7つの基礎的、かつ重要なポイントをご紹介します。
- [【無料ダウンロード版】最新デジタルマーケティング主要用語集](https://aquent.co.jp/blog/digital-marketing-glossary/) - デジタルマーケティング領域において、用語や指標の定義は常にアップデートされ続けています。3年前の常識が、今では デジタルマーケティング領域において、用語や指標の定義は常にアップデートされ続けています。3年前の常識が、今では形骸化した数字になっていることも珍しくありません。マーケティング領域に従事する人々に求められているのは、用語を暗記することだけではありません。その指標が、現在のアルゴリズムやユーザー行動において、どのようなビジネスインパクトを持つのかを構造的に理解することです。この記事では、今後のキャリアを左右する最新トレンド用語を、各領域に分けて徹底解説します。
- [クリエイティブ制作フローの最適化、できていますか？](https://aquent.co.jp/blog/how-to-conduct-a-creative-audit/) - あなたの会社では、クリエイティブやマーケティングのワークフローを滞りなく管理できていますか？ 効率性が重視され あなたの会社では、クリエイティブやマーケティングのワークフローを滞りなく管理できていますか？この記事では、多くのクリエイティブ・チームのサポートを行なってきたエイクエントより、プロジェクト管理のベストプラクティスに基づき、業務を効率化するための制作プロセスの精査と改善方法をお届けします。
- [フューチャーデザインに関わる人々 〜未来を実装するスペシャリストたちの挑戦〜](https://aquent.co.jp/blog/northstar-interview-future-design-lab-3/) - 不確実な未来に対し、非線形なアプローチで新たな価値を切り拓く「フューチャーデザイン（Future Design 不確実な未来に対し、非線形なアプローチで新たな価値を切り拓く「フューチャーデザイン（Future Design）」。 最終回となる今回は、この未知なる領域に挑む「人」と「組織」にフォーカスします。 世界的に見ても稀な「ビジネスとデザインの融合」を、プロフェッショナルファームであるPwCコンサルティングで実践する真の価値とはどこにあるのか。未来の社会をデザインし続けるメンバーの人物像とは。 そして、その先に広がるキャリアの可能性について、三山氏に詳しくお伺いしました。
- [転職面接の自己紹介でキャリアを魅力的に伝える方法](https://aquent.co.jp/blog/interview-selfintroduction/) - 「転職面接の自己紹介は何を話すのだろう」と悩む方はとても多いものです。本記事は、自己紹介に盛り込みたい5つのポ 採用面接の自己紹介は何を話すのだろうと悩む方はとても多いものです。本記事は、自己紹介に盛り込みたい5つのポイントや自己紹介の例文を紹介します。米国のAquent, VitaminTより、クリエイターとマーケターの自己紹介作成のコツの記事も翻訳してお送りします。
- [AI時代に選ばれるクリエイティブリーダーとは？制作自動化の先にある非代替的な3つのスキル](https://aquent.co.jp/blog/creative-leadership-in-the-age-of-ai/) - AIが人間の仕事を奪うという論説が、現実味を帯びたフェーズから実装のフェーズへと移行しています。特にクリエイテ Iが人間の仕事を奪うという論説が、現実味を帯びたフェーズから実装のフェーズへと移行しています。特にクリエイティブ領域においては、画像生成、コピーライティング、動画編集など、何かを作り上げるのにかかる手間や時間は、驚くほどの速さで短縮されるようになりました。 しかし、AIの導入により現場の最前線で起きているのは、クリエイターの失業ではありません。むしろ、制作の自動化によりコンテンツのコモディティ化が進んでいることで、その上流にある判断と意志の価値が、かつてないほど高騰しているのです。 この記事では、AIツールを使いこなすのは当たり前となった現代で、次世代のクリエイティブ組織を動かす、本質的なリーダーシップの条件を考えていきましょう。
- [2026年クリエイティブ・デジタル・マーケティング業界の人材採用トレンド](https://aquent.co.jp/blog/hiring-insights-2026-q1/) - はじめに 2026年のクリエイティブ、マーケティング、デジタル人材の採用市場は、成長基調にあります。 でも“欲 2026年のクリエイティブ、マーケティング、デジタル人材の採用市場は、成長基調にあります。 でも“欲しい人”には、相変わらず出会えない。そんな感覚はありませんか？ 国内では政権交代による景気回復への期待が企業の採用意欲を後押しする一方で、米国の雇用情勢の不安定さが日本国内に影を落とす懸念もあります。 こうした複雑な状況下で、採用の現場では今、何を見極め、何を変えるべきなのでしょうか。最新情勢を踏まえた「2026年採用成功へのヒント」を分かりやすく解説します。
- [【2026年最新】最適なMAツールの選び方](https://aquent.co.jp/blog/2026-the-best-marketing-automation-tools/) - AIとマーケティングオートメーション（MA）の急速な進化に伴い、多様なプラットフォームが混在する複雑なエコシス AIコンテンツ作成ツールから、採用業務をAIで最適化するプラットフォームまで、ワークフローを再定義する技術が台頭してきています。この記事では、2026年に注目すべき5つの主要カテゴリーと、主要なAIツールをご紹介します。
- [デザインの力で未来を創る](https://aquent.co.jp/blog/digitalks-service-design/) - AQUENTでは、様々な業界や職種における最新トレンドや課題、その解決につながるヒントの提供や啓発を行うべく、今回、日本で開催された第4回目のウェビナーは、ゲストスピーカーに株式会社フォーデジットの代表取締役CEO 田口 亮氏をお迎えし、サービスデザインの現在と未来、さらに取り組みの中で重要となるポイントについてお話をお伺いしました。 この記事では、当日のセッション内容をまとめてご紹介いたします。
- [広告代理店への転職は難しい？成功するための重要ポイントと対策を解説](https://aquent.co.jp/blog/transitioning-careers-into-advertising-agencies/) - 広告業界でキャリアアップを目指している方にとって、「広告代理店への転職はハードルが高い」と感じる瞬間は少なくあ 広告業界でキャリアアップを目指している方にとって、「広告代理店への転職はハードルが高い」と感じる瞬間は少なくありません。実際、応募者が多く競争が激しいだけでなく、業界特有のスキルや経験が重視されるため、しっかりとした準備が不可欠です。今回は、業界特有の選考基準と、転職に成功する人が押さえているポイントに焦点を当て、採用担当者が重視するポイントや、成功するための具体的な対策を分かりやすく解説します。
- [これからのUXデザイナーに求められるもの～利便性に優れたプロトタイピングツール5選について徹底解説！](https://aquent.co.jp/blog/ux_design_tools/) - これからのUXデザイナーに求められるスキルアップ方法やキャリアパスについて解説し、デザインの質を高めるために使用する、利便性の高いプロトタイピングツールについてご紹介します。
- [失敗を避けずに成功する方法](https://aquent.co.jp/blog/how-design-thinking-unlocks-your-team-s-full-creative-potential/) - デザインチームの「デザイン思考」が、問題解決へのアプローチを変える！
- [Z世代の人材採用と定着のために気を付けるべきポイントを解説](https://aquent.co.jp/blog/attract-and-retain-gen-z-talent/) - 近年、働く人々や働き方は変化してきています。若手であるZ世代が職場での存在感を示してきており、その後にα世代が このブログでは、Z世代やα世代といった若手人材にとって重要な要素に焦点を当てることで、世代間の隔たりを埋める方法を探っていきます。マインドセットの転換、採用プロセスの革新、そして次世代の人材を惹きつけるだけでなく定着させる職場文化の構築について、一緒に考えていきましょう。
- [ゲームデザイナーとは？仕事内容と求められるスキル・資格について解説](https://aquent.co.jp/blog/game-designer/) - 「ゲームに関わる仕事につきたいけど、実際どうすればいい？」「求められるスキルや資格とは？」と迷っている方もいら 今回は、ゲームデザイナーの仕事内容や関わる業務領域を徹底解説。さらにプロデューサーやグラフィックなど、各ポジションに求められるスキル・資格をわかりやすくまとめました。ゲーム業界でキャリアアップするために必要なポイントや転職成功のコツについても、実践的なアドバイスを交えてご紹介します。
- [【採用・人事担当者必見】企業がインハウスデザイナーを採用するメリットとは？ 失敗しない選考のポイントを解説](https://aquent.co.jp/blog/hiring-in-house-designers/) - インハウスデザイナーとは、事業会社に直接雇用され、自社の製品やサービスのデザインを専門に担当するデザイナーのこ コストやブランド力の観点から、多くの企業が自社でデザイナーの採用を検討していますが、求める人材像や評価基準が曖昧なまま進めてしまい、後悔するケースが少なくありません。そこで今回は、インハウスデザイナー採用で陥りがちな課題から、採用基準、育成・定着の具体策、企業ブランディングへの活用法まで、採用に役立つポイントを解説します。
- [【管理職の方必見】人事評価にAIを活かす方法を解説](https://aquent.co.jp/blog/performance-reviews-with-ai/) - 人事評価は、社員の成長を促し、強固なチームを構築し、社員と組織の両方を成功へと導くための基盤となる制度です。し 人事評価は、社員の成長を促し、強固なチームを構築し、社員と組織の両方を成功へと導くための基盤となる制度です。 しかし多忙な管理職にとって、他の業務に対応しながらこのプロセスに取り組むのは、気が重く感じられることがあります。 そこで、人事評価に人工知能（AI）を取り入れることで、プロセスを効率化し、バイアスのないフィードバックを提供し、実行可能な目標を設定するという、画期的な解決策となり得ます。この記事では、専門的な知見と独自の視点を融合させ、採用担当者が抱える一般的な疑問や課題、例えば「業績評価の実施方法」、「AIによるプロセス改善の可能性」、「人間の判断とAIアシスタントの調整方法」などについて解説します。
- [デザイナーの志望動機の例文を3つ紹介！作成ポイントも徹底解説](https://aquent.co.jp/blog/designer-3-motivations/) - デザイナーの志望動機を作成する方法と今すぐ使える3つの例文を紹介します。
- [30代転職の壁とは？転職を成功させるポイントについて解説](https://aquent.co.jp/blog/careerchange-in-your-30s/) - 30代の転職は、経験への期待値やライフイベントとの調整など、20代とは異なる壁に直面します。しかし、適切な自己 30代の転職は、経験への期待値やライフイベントとの調整など、20代とは異なる壁に直面します。 しかし、適切な自己分析やスキルアップ、タイミングの見極めができれば、キャリアの可能性は大きく広がります。 今回は、30代のクリエイティブ職やマーケティング職の方に向け、転職活動で成功をつかむための実践的なポイントについて解説します。
- [ひとつの出会いがもたらす、新しい企業との出会い](https://aquent.co.jp/blog/talent_interviews_3rd/) - 理想の転職を叶えるにはタイミングが重要。求職者が新たなチャレンジをしたいと思うタイミングと、企業が事業の拡大や
- [忙しい仕事の合間にもできる生涯学習の10のやり方](https://aquent.co.jp/blog/yes-you-can-fit-lifelong-learning-into-your-busy-workday/) - 大学卒業後、初めて「本当に」社会に出たとき、勉強、論文、テスト、成績に追われる日々から解放され、わくわくしてい
- [いま、求められる採用のカタチとは](https://aquent.co.jp/blog/executive-meetup-tokyo-july-2025/) - AQUENTでは、クリエイティブ、デジタル、マーケティング分野における人材の獲得、育成、定着に関する課題やトレ AQUENTでは、クリエイティブ、デジタル、マーケティング分野における人材の獲得、育成、定着に関する課題やトレンドを共有し、これからの「採用のカタチ」を共に見出す目的で、HRリーダーの方々を対象としたイベントを東京にて開催いたしました。 今回は、ゲストスピーカーとして、ユーザベース株式会社 上席執行役員 CHRO 松井 しのぶ 氏をお迎えし、パーパス＆バリューに基づくユーザベースの人事制度についてお話しいただきました。
- [選考途中の離脱を防ぎ、優秀な人材を採用するために](https://aquent.co.jp/blog/process-to-attract-the-best-talent/) - あなたの会社では、採用面接のプロセスにどれくらい時間がかかっていますか？平均的に求職者の4分の1が面接の段階で あなたの会社では、採用面接のプロセスにどれくらい時間がかかっていますか？平均的に求職者の4分の1が面接の段階で離脱していると言われている中で、優秀な人材を採用するには、面接のプロセスを正しく行うことが極めて重要です。 この記事では、選考途中の離脱を防ぎ、採用面接プロセスを効率化するための方法をご紹介します。
- [共創でブランド価値は高まるのか？](https://aquent.co.jp/blog/digitalks_co-creating-brand-value/) - AQUENTでは、様々な業界や職種における最新トレンドや課題、その解決につながるヒントの提供や啓発を行うべく、 AQUENTでは、様々な業界や職種における最新トレンドや課題、その解決につながるヒントの提供や啓発を行うべく、グローバルで「DIGITALKS」と呼ばれるウェビナーを行っています。 今回、日本で開催された第3回目のウェビナーでは、ゲストスピーカーに春日井製菓販売 株式会社「おかしな実験室」の室長、原 智彦氏をお迎えし、ブランドのコモディティ化という課題を取り上げました。 そのなかで、共感と発見を伴う体験を通じて仲間をつくり・拡げ、ブランドの価値を共創することで差別化を実現するファンマーケティングの最前線についてトークセッションを行いました。この記事では、当日のセッション内容をまとめてご紹介いたします。
- [グラフィックからUX領域へ！キャリアビジョンを描き、デザイナーとしての可能性を広げよう](https://aquent.co.jp/blog/talent-interviews-career-change/) - デザイナーとして企業に就職してから数年が経ち、仕事で認められることが多くなってきた頃、ふと、今のままでよいのだ グラフィックデザイナーとして6年間勤めた制作会社を退職し、UXデザイナーとして新たな道を歩み始めたMikiさんに、転職のきっかけやエピソード、そして今後のキャリアプランについてお話を伺いました。
- [デジタルマーケティングの仕事内容と必要なスキル5選を解説](https://aquent.co.jp/blog/webmarketingskills/) - デジタルマーケターとしてスキルアップしたい方へ、仕事内容や必要なスキル、年収相場をお教えします
- [研修する時代から、学習する時代へ](https://aquent.co.jp/blog/how-to-create-a-learning-culture/) - 【目次】・成長を可視化する：スキルマッピングの力・日常業務に学習を取り入れる・進歩を妨げる悪い習慣・学びと成長 ・昔ながらの研修メソッドは、内容や時間の制約によって時代遅れになってきている ・今の時代を生きるリーダーたちは、学習体験を組み立てる言わばキュレーターとして行動すべきである ・スキルギャップを可視化することで、専門知識とビジネス目標をすり合わせることが可能になる ・教育を日常業務に組み込むことで、社員のエンゲージメントと適応力が高まる ・古い習慣をアンラーニング（学習棄却）することは、新しいスキルを身につけ、成長することにつながる
- [これからのキャリアをどう描く？～今、シニアデザイナーに求められる役割やスキルとは](https://aquent.co.jp/blog/senior_designer/) - 多くのキャリアを積み重ね、豊かな創造力と独自のデザイン思考を持ち合わせるシニアデザイナーについて、求められる役割やこれからのキャリアを考えてみましょう。
- [在宅ワークのメリット・デメリットとは？求人を探すポイントについても解説](https://aquent.co.jp/blog/remote-work-points/) - 近年、多くの人々にとって魅力的な選択肢となっている在宅ワーク。働く場所や時間の自由を活用し、ワークライフバラン 近年、多くの人々にとって魅力的な選択肢となっている在宅ワーク。働く場所や時間の自由を活用し、ワークライフバランスを改善できるメリットがあり、在宅ワークを就業形態とする求人は、特に人気が集まっています。 しかし、在宅ワークを始める前には、インターネット環境や雇用形態など、いくつかのポイントを確認することが必要です。 この記事では、在宅ワークのメリット・デメリットについて紹介し、求人を選ぶ際のポイントについても解説していきます。
- [プロダクトデザイナーとは？仕事内容や求められるスキル・年収について解説](https://aquent.co.jp/blog/what-is-product-designer/) - プロダクトデザイナーに求められるスキルや年収を解説します。
- [デザイナーのための3つのキャリアパス あなたはどのタイプ？](https://aquent.co.jp/blog/3-distinct-career-paths-for-designers-where-do-you-sit/) - 上を目指すだけじゃない、デザイナーにおすすめのキャリアアップへの道を詳しく解説します
- [UXデザイナーって何？仕事内容やUIデザイナーとの違いを解説](https://aquent.co.jp/blog/what-is-ux-designer/) - UXデザイナーの仕事内容や年収、求められるスキルなどを解説します。
- [最高のプレゼンテーションのための5つのコツ](https://aquent.co.jp/blog/five-tips-for-giving-great-presentations/) - プレゼンで「胃が痛くなる」思いをした著者が、長年の経験を経て「プレゼンを好きなる」コツを掴んだといいます。著者が発見した最高のプレゼンをするための5つのコツを紹介します。
- [国際女性デー（International Women's Day）/ 女性史月間（Women’s History Month）を記念して](https://aquent.co.jp/blog/iwd_creator_2025/) - AQUENTでは、国際女性デーを記念して、女性史月間（Women’s History Month）でもある3月にSNS上で、第一線で活躍されている女性クリエイターの作品とクリエイティビティの裏側にあるストーリーを配信しました。3人の女性クリエイターの作品に込めた思いやクリエイティビティの源について詳しくご紹介します。
- [（募集終了）JAXA MMXミッションマークデザインコンペ / JAXA MMX Mission Mark Design Competition](https://aquent.co.jp/blog/（募集終了）jaxa-mmxミッションマークデザインコンペ-2/) - JAXAの火星衛星探査計画 MMX(Martian Moons eXploration)のミッションマークデザインコンペを開催します。 JAXA is holding a mission mark design competition for theMartian Moons eXploration (MMX) mission.Your mission mark will fly through space and onwards to Mars!
- [採用時のアンコンシャス・バイアスをなくすには](https://aquent.co.jp/blog/unconscious-bias-in-hiring/) - 【目次】 ・アンコンシャス・バイアスとは・採用におけるアンコンシャス・バイアスとは・採用におけるアンコンシャス 無意識のうちに抱いてしまう偏見や先入観、つまりアンコンシャス・バイアスは、誰にでも経験があるものです。私たちは皆、感情を持つ人間であるため、バイアスを抱いてしまうことは避けられません。しかし、これを自覚しないまま放置しておくと、ステレオタイプ化や差別につながりかねません。これは職場風土に悪影響を与えるだけでなく、ビジネスにも影響を及ぼしかねません。 このブログでは、アンコンシャス・バイアスが採用活動でどのように現れるのか、そして他者を認知する方法を改善するための具体的なステップについて説明します。
- [オファー面談とは？確認すべき5つのポイント](https://aquent.co.jp/blog/what-is-offer-interview/) - 転職活動において最終局面で行われる「オファー面談」で抑えるべき5つのポイントと、注意点を解説していきます。
- [クリエイティブな仕事18選！業務内容や向いている人の特徴を解説](https://aquent.co.jp/blog/18-creative-careers/) - 人気の高いクリエイティブ系の職種の中から、18種類の仕事を具体的にご紹介します。
- [コピーライターのポートフォリオの作り方。記載必須の項目など解説](https://aquent.co.jp/blog/copywriter-portfolio/) - コピーライターのポートフォリオの作り方や記載すべき項目、作品の選び方について解説します。
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- [チームの士気を高めるためにリーダーが考えるべき5つの取り組み](https://aquent.co.jp/blog/to_improve_team_morale/) - 昨今、仕事環境は移り変わり、変化し続け、経済の見通しは変動し続けています。そのため、働く人々が高レベルの燃え尽 近年、仕事環境は移り変わりが激しく、経済の見通しは変動し続けています。そのため働く人々が燃え尽き症候群や疲労を経験しているケースも少なくありません。そのような状況下で、どうすればチームの士気を高めることができるでしょうか？
- [クリエイター専門の人材エージェンシーの選び方](https://aquent.co.jp/blog/creative_recruitment_agency/) - 自社のマーケティングやクリエイティブチームに適した人材を見つけることは、企業にとって永遠の課題です。単にスキル 自社のマーケティングやクリエイティブチームに適した人材を見つけることは、企業にとって永遠の課題。そこで、重要になってくるのが、クリエイティブに特化した人材エージェンシーとの提携です。数多くの選択肢がある中で、どの会社を選べばよいのでしょうか。具体的に解説していきます。
- [【イベントレポート】転職活動を成功に導く魅力的なポートフォリオとは？](https://aquent.co.jp/blog/event-report-portfolio/) - ポートフォリオって何のため？ といったそもそものお話から、クリエイターのリアル なポートフォリオを見ながら、ど
- [クリエイターがコンテンツへの飽くなき要求に応えるために](https://aquent.co.jp/blog/combating-the-never-ending-demand-for-creative-content/) - 成功しているインハウスのマーケティングやクリエイティブエージェンシーに見られる特徴をご紹介します。
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- [メタバースにおけるインクルージョンは、デザインの必須条件](https://aquent.co.jp/blog/inclusion-in-the-metaverse-a-design-imperative/) - Virtual space belongs to every user.
- [1から始めるインハウス メタバースプロジェクト](https://aquent.co.jp/blog/from-brief-to-metaverse/) - Positioning your inhouse agency to deliver
- [エイクエント 女性リーダー会議](https://aquent.co.jp/blog/womens-history-month/) - Women's History Month 2023
- [デザイナーを辞めたい理由5選。対処法と転職する際の注意点も解説](https://aquent.co.jp/blog/designer-quitting/) - デザイナーを辞めたい理由と辞めたくなったときの対処法、転職活動のポイントを解説します。
- [これからの採用について考える](https://aquent.co.jp/blog/recruitment_human_resources/) - AQUENTでは、クリエイティブ、デジタル、マーケティング分野における人材の獲得、育成、定着に関する課題やトレ AQUENTでは、HRリーダーの方々を対象としたイベントを開催。今回のゲストとして、パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 リクルート&キャリアクリエイトセンターより、センター長の坂本 崇氏をお迎えし、優秀な人材を採用し、定着させるために、先進的な企業はどのような施策を行っているのか、実例を交えてお話をいただきました。
- [AI活用の理想と現実のギャップを埋める](https://aquent.co.jp/blog/ai_gap_empower_employees/) - 【目次】 ・生成AIを巡る格差を乗り越える：課題と燃え尽き症候群・AIへの期待と社員の懸念のギャップを埋める 効果的にAIを導入するためには、全社員に包括的なトレーニングを実施し、AIファーストの環境に適応する能力を身につけてもらうことが重要です。また、AI導入を成功させるには、明確なリーダーシップと戦略的なチェンジマネジメントが必要であり、経営陣が研修や透明性のあるコミュニケーションを通じて社員をサポートすることが求められます。
- [エイクエント、業界初のカーボンネガティブを達成](https://aquent.co.jp/blog/aquent-becomes-carbon-negative-japan/) - 当社では、業界初のカーボンネガティブ実現を発表いたしました。これは、2020年からリモートワークを基本とするバ エイクエントはカーボンネガティブを実現したことを発表。グローバル・ワークソリューション企業として2019年以来ネットエミッション60%削減に成功米国中西部に太陽光発電所の建設も。
- [派遣社員から正社員へ。安心して働ける環境で仕事の楽しさを感じよう](https://aquent.co.jp/blog/talent_interviews_2nd/) - 自分に合った企業で、長く働きたいと考えるクリエイターは少なくありません。周囲の人との相性やワークスタイル、そし 今回は、安心できる環境で長く働きたいと考え、「紹介予定派遣」という働き方を選択したデザイナーのMiyukiさんに、転職時のエピソードや、正社員として新たにスタートした気持ちをお伺いしました。
- [マーケティング職の志望動機の書き方！例文も2パターン紹介](https://aquent.co.jp/blog/marketing-motivation/) - マーケティング職の業務内容や志望動機の書き方のポイント、例文2つを紹介します。
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- [インハウスデザイナーへの転職ガイド](https://aquent.co.jp/blog/in-house_job/) - 転職として人気度の高い「インハウスデザイナー」について、求められるスキルや効果的な転職活動の進め方を解説！効果的なポートフォリオ作成についてもご紹介します。
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- [フルスタック化しないと生き残れないのか？日本語版（2/3）](https://aquent.co.jp/blog/rethinking-full-stack-cost-and-compromise-2/) - エイクエントの兄弟ブランドVitamin-Tが行ったウェビナー（オンラインセミナー）の邦訳を書き起こしました。
- [フルスタック化しないと生き残れないのか？日本語版（3/3）](https://aquent.co.jp/blog/rethinking-full-stack-cost-and-compromise-3/) - エイクエントの兄弟ブランドVitamin-Tが行ったウェビナー（オンラインセミナー）の邦訳を書き起こしました。
- [デジタルマーケターがUXから学ぶべきこと](https://aquent.co.jp/blog/digital-marketers-and-ux/) - デジタルマーケターはUX思考法から学ぶことが多いといいます。デジタルマーケターが学ぶべきUX思考法を5つ紹介します。
- [採用面接でキャリアストーリーを語る5つのポイント](https://aquent.co.jp/blog/how-to-tell-your-career-story-in-an-interview/) - あなたのキャリアストーリーを丁寧に紡ぎ出す、5つのポイントをご紹介します！
- [学習こそ生き残るためのスキルである](https://aquent.co.jp/blog/why-learning-is-a-skill-that-keeps-you-in-the-game/) - スキルや知識が陳腐化するスピードが速まっています。マーケティング・広告業界でもそれは同じ。クリエイティブ・ストラテジストの著者が、自らの経験を元に、「いかに学ぶか」を語ります。
- [アジャイルマーケティング2.0：まだプロセス構築で消耗しているの？](https://aquent.co.jp/blog/agile-marketing-teams/) - ツールを導入し、プロセスを再編することが主眼であったアジャイルマーケティングは、過去のモノになりつつあります。アジャイル2.0は「チームを作ること」がその要諦だからです
- [今の仕事が大好きな人が見落としがちな、キャリア構築３つのポイント](https://aquent.co.jp/blog/focus-on-these-3-career-checkpoints-even-if-you-love-your-job/) - 変化を続ける社会で遅れをとらないように、自分自身のキャリアをチェックする習慣をつけましょう。ポイントは３つです。１）自分を知る２）自分がどうなりたいかを見出す３）学校や講座で学ぶ
- [出世するクリエイターは、リーダー目線で考える](https://aquent.co.jp/blog/want-to-move-up-the-creative-ladder-think-like-a-leader/) - クリエイターとしてキャリアアップを目指すのなら「リーダー目線で考える」ことがキーになります。４ステップに分けてお話します。クリエイティブワークの成果とビジネスゴールを結びつける／テクニカルスキルを向上させる／EQを高める／自身のブランドを高める
- [クリエイターの転職に必要な7つのソフトスキル](https://aquent.co.jp/blog/7-non-technical-skills-every-creative-needs-to-land-the-job/) - クリエイターとして仕事を得るためには、専門知識・スキルはもちろんのこと「ソフトスキル」が必要とされます。コミュニュケーションスキル・タイムマネジメント・協調性・順応性・問題解決力・計画性・ストーリーテリングがそれです
- [パーソナルブランディング、５つの法則とその使い方](https://aquent.co.jp/blog/the-5-rules-of-personal-branding-and-how-to-use-them/) - パーソナルブランディングに成功すると、自分にとって魅力的な仕事だけを選ぶことさえ可能になります。パーソナルブランディングを成功に導く5つの5つの法則を紹介します
- [転職にも効くマーケティング原則](https://aquent.co.jp/blog/how-to-apply-marketing-principles-to-advance-your-career/) - マーケティングで使われる各種フレームワークには、転職活動に役立つものも多くあります。モノやサービスの代わりに「自分を売る」のが転職かつですから。転職に効くマーケテイング原則をご紹介します
- [テレワークで業務効率を上げる！3つの方法](https://aquent.co.jp/blog/how-to-get-the-most-from-remote-working/) - 思いがけず在宅勤務になったあなたも、お家で仕事を効率よく進めることができる、３つのポイントをご紹介します。
- [テレワークで成功するチームを作る、3つのマネジメントスキル](https://aquent.co.jp/blog/our-top-3-tips-to-keep-your-team-engaged-when-working-from/) - テレワークになって悩んでいる、管理職（マネージャー職）のあなたへ、エイクエントUKから、チームワークを高めるための３つのアドバイスをお届けします！
- [中国から考える　新型コロナ後のビジネスの変化](https://aquent.co.jp/blog/marketing-learnings-from-china/) - 新型コロナウイルスにより、仕事のやり方やビジネスモデルに大きな変化が求められています。 今回は、中国にいるQu
- [セルフマーケティング を成功させる3つのステップ](https://aquent.co.jp/blog/the-key-to-marketing-yourself/) - クリエイター・マーケターの転職・採用に役立つ記事を、米国のAquent, VitaminTよりピックアップして
- [世界のクリエイティブ がやっている、スキルアップ方法5選](https://aquent.co.jp/blog/our-global-tips-on-spending-time-productively-at/) - ステイホームでお家にいる時間が増えた方が多くいると思います。外に出かけたり旅行をしたりするには、もう少し時間が
- [Web面接を成功させるための５つの注意点](https://aquent.co.jp/blog/how-to-ace-a-video-interview/) - 英国エイクエントのブログから、クリエイティブ・マーケティング業界の話題や、転職・採用の話題を日本語でお届けしま
- [リモートワーク時代に必要とされるマネージャーになる方法](https://aquent.co.jp/blog/how-to-manage-your-team-remotely/) - 英国エイクエントのブログから、クリエイティブ・マーケティング業界の話題や、転職・採用の話題を日本語でお届けしま
- [転職の書類通過率を上げるためにするべきこと](https://aquent.co.jp/blog/how-can-i-land-an-interview/) - 必要なスキルと経験があるはずなのに、書類が通らなかったことはありませんか？面接を受けるためには、まず書類審査であなたに会いたいと思ってもらわなくてはなりません。 企業側は、1つの職種に対してたくさんの応募を受け取ることがあるため、どれだけあなたがその仕事に合った資格を持っていても、他の候補者が選ばれてしまうこともあるでしょう。そのためには、書類の精度を上げることもありますが、それ以外にも考えるべきことがあります。 今回は、あなたが転職活動で書類審査を突破し、面接の機会を得るためにできること5つを紹介します。
- [転職活動の心構え｜成功させる7つのヒント](https://aquent.co.jp/blog/how-to-apply-online-and-actually-get-a-job/) - 応募求人の選び方は、量ではなく質で考えましょう。応募求人は選び抜くこと！ 今回は、オンラインでの仕事の選び方から選考の準備まで、7つのヒントをお教えします！
- [ビジネスのデジタル化　アメリカの企業リーダーが考える大切なこととは](https://aquent.co.jp/blog/marketing-and-creative-executives-told-us-what-takes-a-company-from-good-to-great/) - クリエイター、マーケターの転職活動に役立つ記事を、米国のAquent, VitaminTよりピックアップし、翻
- [組織を超えて活躍する「新時代のリーダー」に必要な適応力とは](https://aquent.co.jp/blog/redeploy-retool-realign-leaders-adapt-to-survive-the-new-normal/) - クリエイター、マーケターの転職活動に役立つ記事を、米国のAquent, VitaminTよりピックアップし、翻訳してお送りしています！今回は、世界のデザインリーダーが「最強のチーム」を作るためにやっている、タレント（人材）やスキルの使い方・見直し方についてお話しします！
- [2021年Googleアルゴリズム・アップデートは、UXが鍵になる！](https://aquent.co.jp/blog/google-algorithm-changing-brands-need-to-make-ux-a-priority/) - 先日Googleは、2021年よりユーザーエクスペリエンス（UX）がサイトランキングに大きく影響するようになる、と発表しました。このアップデートにより、個人や中小企業に、よりチャンスになるでしょう。そこで今回は、Googleが発表している2021年のアルゴリズムのアップデートの内容をお伝えします。
- [職歴にブランクのある場合の面接対策](https://aquent.co.jp/blog/ask-vitamin-t-3-tips-on-explaining-employment-gaps-on-your-resume/) - ブランクがあると、転職に不利になる、と思われていますが、そんなことはありません。 問題なのは、面接で説明する際に正しく伝えられず、引け目を感じているとネガティブな話し方になってしまったり、スキルに問題があるように取られてしまうことがあることです。 そこで、今回はアメリカのデジタル・クリエイティブ専門の転職エージェントVitaminTより、3つのアドバイスをお伝えします！
- [変化する時代に「求められるリーダー」になるためのスキル](https://aquent.co.jp/blog/smart-ways-to-lead-design-teams-in-a-radically-changing-world/) - クリエイター、マーケターの転職活動に役立つ記事を、米国のAquent, VitaminTよりピックアップし、翻
- [英文レジュメ(履歴書)を書く際の3つのポイント](https://aquent.co.jp/blog/ask-vitamin-t-3-tips-on-how-to-optimize-your-resume/) - 書類選考で落ちてしまうことは誰しも経験することですが、出来れば避けたいですよね。 特に英文レジュメ（履歴書）は
- [転職面接：キャリアを正しく伝える自己紹介の仕方](https://aquent.co.jp/blog/how-you-can-tell-your-career-story-in-an-interview/) - クリエイター、マーケターの転職活動に役立つ記事を、米国のAquent, VitaminTよりピックアップし、翻
- [クリエイターの面接官がすぐに使える14の質問](https://aquent.co.jp/blog/14-best-interview-questions-for-creatives/) - 企業と応募者のマッチング度を測るための、ちょっとユニークな質問をご紹介！
- [リモートワークが抱える無視できない4つの課題と対策](https://aquent.co.jp/blog/don-t-ignore-the-side-effects-of-remote-work-take-action/) - リモートワークが増えたことで新しく増えたストレスやチームの課題。今回は、海外のクリエイティブ・リーダーがリモートワークで感じる課題と解決方法についてシェアします！
- [在宅勤務とメンタルヘルス](https://aquent.co.jp/blog/working-from-home-mental-health/) - リモートワークでメンタルヘルス不調をw起こさないためにできること
- [Web面接（オンライン面接）の事前準備と注意点](https://aquent.co.jp/blog/preparingforwebinterview-2/) - Web面接が決まったら、準備すること・気をつけることをお伝えします！
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- [クリエイティブな職場文化を築くための5つの考え方](https://aquent.co.jp/blog/how-to-build-a-creative-culture-that-transcends-workplace-location/) - クリエイター、マーケターの転職活動に役立つ記事を、米国のAquentやVitaminaTよりピックアップし、日
- [PRって何するの？　仕事内容を詳しく解説](https://aquent.co.jp/blog/https-aquent-co-jp-blog-so-what-does-a-pr-professional-do-anyway/) - PRの主な仕事内容を9つ説明します
- [サードパーティクッキー廃止とデジタルマーケティングへの影響](https://aquent.co.jp/blog/third-party-cookie-and-digital-marketing/) - #1 Expert Snapshot : サードパーティクッキーって何？デジマ担当者が知っておくべきことをインタビュー形式でお届け！
- [転職エージェントを活用するべき4つの理由](https://aquent.co.jp/blog/why-top-talent-use-a-recruiter/) - 車の修理や病気に罹った時は専門家に頼るのに、仕事探しは自分だけでやろうとしていませんか？
- [マーケターが2022年に残すもの、捨てるもの](https://aquent.co.jp/blog/marketers-what-to-pack-what-to-leave-behind-for-2022/) - これからの時代のために何を残しておくべきか、何を置いていくべきかを考えます
- [社員のエンゲージメントを高めるための5つの心構え](https://aquent.co.jp/blog/5-ways-to-lead-your-employees-post-covid/) - ポストコロナ時代にリーダーやマネージャーが新しい働き方を活用し、社員のエンゲージメント（働く意欲と満足）を維持するための方法を5つご紹介します。
- [インフルエンサーはマーケティング戦略の強力な道具になるか？](https://aquent.co.jp/blog/influencers-a-dirty-word-or-power-tool-of-marketing-strategy/) - インフルエンサーの影響力が大きくなっています。しかし、マーケティング予算の財布を取り出す前に私たちはいくつかの質問に答える必要があります。
- [採用に関するバイアスを認識するための6つの質問](https://aquent.co.jp/blog/unpacking-the-hiring-process-questions-you-can-ask-to-identify-bias/) - 無意識のうちに、採用のプロセスで偏り（偏見）を持ってしまっていませんか？ まずは自分自身に問いかけてみることから始めましょう。
- [次のデザイン職に就くための3つの重要なステップ](https://aquent.co.jp/blog/3-key-steps-to-reposition-yourself-for-your-next-design-role/) - 「大退職時代」の今、デジタル系職種には多くのチャンスがあります。転職を考えている方は、ここで一緒に役職/役割の見直しをしてみましょう。
- [女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定](https://aquent.co.jp/blog/一般事業主行動計画/) - エイクエント ジャパン は2022年4月に「一般事業主行動計画」を策定いたしましたので、以下の通りご案内いたし
- [社員のメンタルヘルスをサポートする職場の条件5つ](https://aquent.co.jp/blog/5-ways-to-create-a-mentally-healthier-workplace/) - 求職者が出世よりもウェルビーイングを重視する時代、企業は社員のメンタルヘルスに寄り添う姿勢をどのように示したら良いでしょうか？
- [デザインリーダーの転職は”自分ブランド”作りにあり](https://aquent.co.jp/blog/the-design-leader-job-search-its-all-about-the-brand-yours-2/) - リーダーポジションの求人数は少なくなってます。転職やこれからのキャリアを考えているクリエイティブ リーダーに必要な準備とは？
- [デザインに関する12個の資格や検定をご紹介！](https://aquent.co.jp/blog/design-certificates/) - デザイナーに関連する12の資格と特徴を解説します
- [なぜ、すべてのブランドに Web3&Metaverse 戦略は必要なのか？](https://aquent.co.jp/blog/why-every-brand-needs-a-web3-metaverse-strategy/) - インターネットの次の進化はWeb3 & Metaverseにあり。今話題のこのトピックについて、エイク
- [Aquent Podcast#10 - 周りも自分も幸せにするコミュニケーション](https://aquent.co.jp/blog/aquentpodcast10-chizsasaki/) - ゲスト：Chiz Sasaki @Dale Carnegie
- [エイクエント 日本進出25周年記念ロゴアート作品紹介！](https://aquent.co.jp/blog/aquentjapan-25thaniversary/) - 日本進出25年を記念して、エイクエントのタレント（登録者）デザイナーやSNSフォロワーさんに依頼したユニークなロゴたちをご紹介します！
- [可能性を秘めた仮想世界、メタバース。](https://aquent.co.jp/blog/meet-the-metaverse-a-virtual-world-of-potential/) - メタバースでのミーティングを始めているエイクエントのアメリカ本社が、メタバースについてご案内します。
- [デザイナーが戦略的に「変化」を起こせる5つの観点](https://aquent.co.jp/blog/5-areas-of-business-where-designers-can-make-a-strategic-difference/) - デザインスキルだけでなく、ビジネス「戦略」に関わりたいデザイナーが増えています。企業はどのように彼らの活躍を促すことができるでしょうか。
- [エイクエントタレントの皆さま限定：受講料特別割引キャンペーン](https://aquent.co.jp/blog/2022-discount-campaign/) - KAIZEN SCHOOL様から10月開講「動画広告クリエイター養成講座」のタレント向け割引情報をいただきました！よろしければご活用ください。
- [デザイナーの転職活動の鍵は、自分をブランド化する「プロデュース力」!](https://aquent.co.jp/blog/the-design-leader-job-search-its-all-about-the-brand-yours/) - "YOU ARE YOUR OWN BRAND!" 自分をブランド化する
- [「仕事=自分ではない」ムーブメント!? quiet quittingとは（note記事）](https://aquent.co.jp/blog/what-is-quiet-quitting-note/) - 最近TikTokでGenZの間で注目された、”quiet quitting”を聞いたことはありますか？⁠
- [クリエイター/マーケター側、企業側から見るメタバースの仕事](https://aquent.co.jp/blog/inside-the-metaverse/) - クリエイター・マーケターの新しい活躍の場として大注目のメタバース。今回はエイクエントの本社アメリカから、メタバ
- [デザイナー以外にもある、メタバース業界で活躍する仕事](https://aquent.co.jp/blog/top-jobs-in-the-metaverse-that-arent-in-design/) - Web3やメタバースは、デザイナーやエンジニアでなくても、色々な業種・職種に活躍の場が広がっています。 リクル
- [「やらないこと」のリスクと、「やる」ために必要なこと](https://aquent.co.jp/blog/the-risk-of-not-taking-risks/) - わたしたちが仕事や大切なことを先延ばしにしてしまうのは、なぜなんでしょうか？ どんなリスクがあって、どうやった
- [メタバース x クリエイターが創り出す新しい世界線　〜メタバースを観る、知る、考える〜](https://aquent.co.jp/blog/metaverse-creator-event/) - メタバース空間で最前線に立ち活躍するクリエイター、またそのメタバース空間を創造し、ビジネスとしてマネタイズ化を
- [自分の内面と向き合う、癒しの「コクーン時間」](https://aquent.co.jp/blog/cocoon-phases/) - あおむしが蝶になる前に繭(コクーン)のなかに入るように、私たちにも、内にこもりたくなる、いわば「コクーン期」が
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- [自分のコアスキルと理想の仕事を結びつける考え方](https://aquent.co.jp/blog/match-your-core-skills-to-your-dream-job/) - 自分のスキルや経験に100％マッチしていない求人に応募するのは勇気がいります。 ⁠ 「人材エージェントとしての
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- [Thank you!](https://aquent.co.jp/thank-you/) - Find out more about our creative staffing agency by exploring our creative marketing jobs and talent.

## Leadership

- [石崎健一郎](https://aquent.co.jp/leadership/kenichiro-ishizaki/) - 石崎健一郎はAquent Japanの日本代表 カントリーマネージャー。約30年にわたりマーケティングに携わり、うち18年を責任者としてグローバル企業の日本市場における事業成長を牽引。2026年7月の就任以降、東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点を統括し、AIを事業の中心に据えた変革を進めています。
- [サイモン・ラスティ](https://aquent.co.jp/leadership/simon-lusty/) - 最高マーケティング責任者として、当社のブランドへの愛着を育み、多様な事業全体に渡り大きなビジネス効果をもたらすことを責務としています。2002年にエイクエントに入社して以来、世界中の市場をリードする機会に恵まれてきました。また、ヨーロッパとアジア太平洋地域における国際事業の責任者として、事業拡大を推進しています。
- [スティーブ・デンプシー](https://aquent.co.jp/leadership/steve-dempsey/) - マーケティングおよびクリエイティブの人材派遣業界で20年の経験を持つスティーブは戦略イニシアチブを指揮し、Aquentの人材獲得、スクリーニング、人材が有する経験の面で差別化を図っています。彼は革新的なプログラムを構築し、雇用、そしてクライアントと人材間のマッチングの促進に情熱を注いでいます。
- [シェリル・キング](https://aquent.co.jp/leadership/cheryl-king/) - 2006年にグローバルクリエイティブスタジオとしてAquent Studios立ち上げて以来、同事業をリードしています。創立当初から、フォーチュン500に名を連ねる企業のマーケティング、クリエイティブ、エクスペリエンスデザインにおけるビジネス課題を解決する革新的なソリューションを開発・提供しています。
- [ダニエル・ペレズ](https://aquent.co.jp/leadership/daniel-perez/) - Aquentのサービスとしてのソフトウェア（SaaS）部門を指揮し、インハウスのマーケティングおよびクリエイティブ用の一流のプロジェクトマネジメント・ソリューションであるRoboHeadの制作に当たっています。ダンの使命は企業組織にもたらされる価値を数値化できるソフトウェアを生みだすことです。
- [ミア・ウェンジェン](https://aquent.co.jp/leadership/mia-wenjen/) - Aquent創立当初から変わらぬ起業家精神を持ちつづけているミアは西海岸オフィスを立ち上げ、ロサンゼルスを当社最大のマーケットの1つにまで成長させました。その後、ボストン市場の監督を務め、会計士の人材派遣業を目的とする社内スタートアップの管理を行ない、1099 Magazineの発行人も務めています。
- [ナンジオ・ドミリサイ](https://aquent.co.jp/leadership/nunzio-domilici/) - 2000年にAquentのCFOとなる以前、Aquentの「Portfolio」ビジネスユニットを担当し、戦略およびエバンジェリズムの統括責任者としてビジネス戦略全体、そしてAmerican Institute of Graphic Arts (AIGA)といった重要な専門機関との提携を行なう責を担っていました。
- [スティーブ・キャプナー](https://aquent.co.jp/leadership/steve-kapner/) - 1986年、スティーブはハーバード大学の寮でAquentを共同設立。それ以来30年以上にわたり、クリエイティブ人材の確保から2つの事業部門の社長業務にいたるまで、当社の戦略立案と実施における中心的役割を担ってきました。
- [ザッカリー・ハンター](https://aquent.co.jp/leadership/zac-hunter/) - ザックは当社のソフトウェア戦略を率いています。最善かつカスタムビルドのソリューションを活用し、人材派遣企業である当社の力となっています。彼は1999年、契約社員としてAquentの創設者の1人が依頼した履歴書サイトを開発することからスタートしました。
- [ジョン H. チュアン](https://aquent.co.jp/leadership/john-chuang/) - Learn more about John Chuang, Co-Founder and CEO, and our executive leadership team at Aquent.com.

## Internal Jobs

- [クリエイティブ・マーケティング領域特化の人材エージェント（法人営業・キャリアアドバイザー）](https://aquent.co.jp/internal-jobs/staffing-consultant/) - 私たちと一緒に働きませんか？現在AquentではStaffing Consultantを募集中。人材派遣事業における両面型コンサルタントとして、企業とタレントさんのお引き合わせ及び就業開始後フォローを行うポジションです。ご応募お待ちしております。
- [Recruitment Consultant](https://aquent.co.jp/internal-jobs/recruitment-consultant/) - 私たちと一緒に働きませんか？現在AquentではRecruitment Consultantを募集中。人材紹介事業における両面型コンサルタントとして、正社員・契約社員雇用を希望する企業とタレントさんをお引き合わせするポジションです。ご応募お待ちしております。

## Downloads

- [Digital Marketing Glossary](https://aquent.co.jp/downloads/digital-marketing-glossary/)
- [Salary Guide 2026](https://aquent.co.jp/downloads/salary-guide-2026/)
- [Portfolio Brush-Up Guide](https://aquent.co.jp/downloads/how-to-brush-up-your-portfolio/)
- [Salary Guide 2025](https://aquent.co.jp/downloads/salary-guide-2025/)
- [Self Assessment Worksheet](https://aquent.co.jp/downloads/self-assessment-worksheet/)
- [Onboarding Guide](https://aquent.co.jp/downloads/onboarding-guide/)
- [Candidate Interview Worksheet](https://aquent.co.jp/downloads/candidate-interview-worksheet/)
- [Salary Guide 2024](https://aquent.co.jp/downloads/salary-guide-2024/)

## Landing Pages

- [LinkedIn用マーケティングLP](https://aquent.co.jp/lp/bilingual-marketing-jobs/) - マーケティング領域に専門特化したグローバル人材エージェンシーのエイクエントだからこそわかる、あなたのキャリアの可能性があります。まずは、お気軽にご相談ください。
- [LinkedIn用マーケティングLP - Thank you](https://aquent.co.jp/lp/bilingual-marketing-jobs/thank-you/) - マーケティング領域に専門特化したグローバル人材エージェンシーのエイクエントだからこそわかる、あなたのキャリアの可能性があります。この度は、お問い合わせいただきありがとうございます。
- [Digitalks - AI Craft Studio - Redirect in Place](https://aquent.co.jp/lp/digitalks-ai-craft-studio/) - いち早くAI活用を組織化し、人とAIのクリエイティビティで制作を革新している博報堂プロダクツのAI Craft Studioより上級ジェネレーターに認定された為広晋吾氏と細野潤一氏をゲストに迎え、カオス化する現場の実態とその中で勝機を見出す制作プロセスやAIとの向き合い方など、AIクリエイティブの最前線をご紹介します。
- [リファラルキャンペーン](https://aquent.co.jp/lp/referral-campaign-2026/) - キャンペーン期間：2026年4月1日（水）〜2026年6月30日（火）転職をお考えのお友達をご紹介いただくと、素敵なプレゼントが当たるキャンペーンを実施中。デジタル、クリエイティブ、マーケティング領域で実務経験をお持ちの方を対象としています。
- [Digitalks AICS - Thank you](https://aquent.co.jp/lp/digitalks-ai-craft-studio/thank-you/) - いち早くAI活用を組織化し、人とAIのクリエイティビティで制作を革新している博報堂プロダクツのAI Craft Studioより上級ジェネレーターに認定された為広晋吾氏と細野潤一氏をゲストに迎え、カオス化する現場の実態とその中で勝機を見出す制作プロセスやAIとの向き合い方など、AIクリエイティブの最前線をご紹介します。
- [Boosters - Adobe FF - Redirect in Place](https://aquent.co.jp/lp/boosters-adobe-firefly/) - 本ウェビナーでは、世界中のクリエイターコミュニティを支えるアドビ社より、エバンジェリストの仲尾毅氏をゲスト講師に迎え、Adobe Fireflyの具体的な使い方や日々の業務への組み込み方をシナリオ別にご紹介いただきながら、AI時代に新たな制作スタイルを確立する実践術とキャリアの考え方を紐解きます。
- [デジタルマーケティング用語集](https://aquent.co.jp/lp/digital-marketing-glossary/) - デジタルマーケティング領域において、用語や指標の定義は常に変化しています。この用語集は、押さえておくべき最新のキーワードを領域別に厳選。実業務の視点から意味・使い方を理解し、知識のアップデートを行いましょう。
- [Boosters Adobe FF - Thank you](https://aquent.co.jp/lp/boosters-adobe-firefly/thank-you/) - 本ウェビナーでは、アドビ社のエバンジェリスト 仲尾毅氏をゲスト講師に迎え、Adobe Fireflyの具体的な使い方や日々の業務への組み込み方をシナリオ別にご紹介いただきながら、AI時代に新たな制作スタイルを確立する実践術とキャリアの考え方を紐解きます。
- [リファラルキャンペーン - Thank you](https://aquent.co.jp/lp/referral-campaign-2026/thank-you/) - 転職をお考えのお友達をご紹介いただくと、素敵なプレゼントが当たるキャンペーンを実施中！お問い合わせいただき、ありがとうございます。担当エージェントより折り返しご連絡いたします。
- [SEM マーケティングLP - Thank you](https://aquent.co.jp/lp/marketing-jobs/thank-you/) - マーケティング、クリエイティブ、デジタル領域に専門特化した人材エージェンシーのエイクエントだからこそわかる、あなたのキャリアの可能性があります。お問い合わせいただき、ありがとうございます。担当エージェントより折り返しご連絡いたします。
- [ポートフォリオ添削会LP](https://aquent.co.jp/lp/events-brush-up-your-portfolio/) - ポートフォリオ相談会 を実施中！数多くの選考現場を知るクリエイティブ専門人材エージェンシーAquentのエージェントが、デザイナーの転職のカギとなるポートフォリオのブラッシュアップをお手伝いします。お気軽にご相談ください。
- [キャリア相談会LP](https://aquent.co.jp/lp/events-get-career-advice/) - キャリア相談会 を実施中！マーケティング・クリエイティブ領域の専門家として、数百の選考現場に立ち会ってきたエイクエントの転職エージェントが、あなたのスキルやビジョン、強みをお伺いしながら、誠実で意味あるフィードバックをご提供します。
- [2026年版給与ガイド](https://aquent.co.jp/lp/2026-salary-guide/) - 2026年、クリエイティブやマーケティング領域の採用はさらに複雑化しています。この給与ガイドは、高いパフォーマンスを発揮するチームを構築するために必要な、最新の採用動向や職場に関する洞察、給与の情報を提供します。
- [2025年版給与ガイド - Thanks - Redirect in Place](https://aquent.co.jp/lp/2025-salary-guide/2025-salary-guide-thanks/) - Thank you. 以下のボタンから2025年版給与ガイドをダウンロードしていただけます。なお、その他転職・
- [2025年版給与ガイド - Redirect in Place](https://aquent.co.jp/lp/2025-salary-guide/) - エイクエントの「2025年版給与ガイド」は、クリエイティブ、マーケティング、デジタル分野の50の職種における給与のベンチマークを通じて、転職・採用時に役立つインサイトをご提供します。高いパフォーマンスを発揮するチームを構築するために必要な、2025年の採用動向や職場に関する洞察、給与の最新情報をご覧ください。
- [Tokyo EOY Event - Thank you - Redirect in Place](https://aquent.co.jp/lp/tokyo-eoy-meetup-2025/thank-you/) - イベント参加のお申し込みをいただき、ありがとうございます。Humans in Design and Marketing - End of Year Meetupは、クリエイティブ、マーケティング、デジタル分野におけるプロフェッショナルを対象に人材エージェンシーのエイクエントが開催する、完全招待制のイベントです。
- [Tokyo EOY Event 2025 - Redirect in Place](https://aquent.co.jp/lp/tokyo-eoy-meetup-2025/) - クリエイティブ、マーケティング、デジタル分野におけるプロフェッショナルが集い、「Connect（つながる）, Collaborate（相乗効果を生む）, Co-Ideate（共創する）」ことを目的に、グローバル人材エージェンシーのエイクエントが主催する、完全招待制のミートアップイベントです。
- [SEM用クリエイティブLP](https://aquent.co.jp/lp/creative-jobs/) - クリエイティブ、マーケティング、デジタル領域に専門特化した人材エージェンシーのエイクエントだからこそわかる、あなたのキャリアの可能性があります。まずは、お気軽にご相談ください。
- [SEM用マーケティングLP](https://aquent.co.jp/lp/marketing-jobs/) - マーケティング、クリエイティブ、デジタル領域に専門特化した人材エージェンシーのエイクエントだからこそわかる、あなたのキャリアの可能性があります。まずは、お気軽にご相談ください。
- [アート思考イベント in Nagoya - Thank you - Redirect in place](https://aquent.co.jp/lp/art-thinking-workshop-nagoya-nov25/thank-you/) - イベントへの参加のお申し込みをいただき、ありがとうございます。クリエイティブ、マーケティング、デジタル領域専門の人材エージェンシー、エイクエント・エルエルシーがアート思考のトークセッション＆ミニワークショップを開催します。
- [アート思考イベント in Nagoya - Redirect in place](https://aquent.co.jp/lp/art-thinking-workshop-nagoya-nov25/) - クリエイティブ、マーケティング、デジタル領域専門の人材エージェンシー、エイクエントがゲスト講師を迎え、アート思考のトークセッション＆ミニワークショップを開催します。生成AIに質問をすれば、答えらしきものがぱっと出てくるようになった時代だからこそ、「新たな意味や価値を自ら生み出す」姿勢について一緒に考えてみませんか。
- [SEM クリエイティブLP - Thank you](https://aquent.co.jp/lp/creative-jobs/thank-you/) - クリエイティブ、マーケティング、デジタル領域に専門特化した人材エージェンシーのエイクエントだからこそわかる、あなたのキャリアの可能性があります。お問い合わせいただき、ありがとうございます。担当エージェントより折り返しご連絡いたします。
- [Digitalks #4 - Thank you - Redirect in Place](https://aquent.co.jp/lp/digitalks-creating-the-future-with-service-design/thank-you/) - イベントへの参加のお申し込みをいただき、ありがとうございます。本ウェビナーでは、フォーデジットの代表取締役CEO 田口 亮氏をゲスト講師に迎え、サービスデザインの現在と未来、さらに取り組みの中で重要となるポイントについて、事例を交えて紐解いていきます。
- [Digitalks - Service Design - Redirect in Place](https://aquent.co.jp/lp/digitalks-creating-the-future-with-service-design/) - 数多くの製品やサービスが世の中に出回っている今、ユーザーの潜在的な課題を具体化し、それを解決する「価値」を提供するソリューションを創り出すために注目されている「ユーザー中心のサービスデザイン」。本ウェビナーではサービスデザインの現在と未来、取り組みの中で重要となるポイントについて事例を交えて紐解きます。
- [もっと自分を褒めNIGHT in Nagoya - Redirect in Place](https://aquent.co.jp/lp/early-summer-party-in-nagoya/) - クリエイティブ・マーケティング領域専門の人材エージェンシー エイクエントが、Early Summer Partyを名古屋で開催します。グラフィック、Web、UI/UX、動画、コピーライティング、デジタルマーケティングなどに携わる方々を対象としています。
- [Tokyo CL Event 2025 - Redirect in Place](https://aquent.co.jp/lp/humans-in-hr-tokyo-2025/) - クリエイティブ、デジタル、マーケティング分野における人材の獲得、育成、定着に関する課題やトレンドを共有し、より良い意思決定の道標を共に見出す目的で、グローバル人材エージェンシーのエイクエントが主催する、人事・採用領域のエグゼクティブの方々を対象とした完全招待制の Meetupイベントです。
- [Tokyo CL Event - Thank you - Redirect in Place](https://aquent.co.jp/lp/humans-in-hr-tokyo-2025/thanks/) - イベント参加のお申し込みをいただき、ありがとうございます。Humans in HR - Executive Meetupは、グローバル人材エージェンシーのエイクエントが主催する、人事・採用領域に関わるエグゼクティブの方々を対象とした完全招待制のイベントです。
- [Digitalks #3 - Thank you - Redirect in place](https://aquent.co.jp/lp/digitalks-co-creating-brand-value/thanks/) - イベントへの参加のお申し込みをいただき、ありがとうございます。本ウェビナーでは、春日井製菓の「おかしな実験室」の室長、原 智彦 氏をゲスト講師とにお招きして、共感と発見を伴う体験を通じて仲間を作り・拡げ、ブランドの価値を共創するファンマーケティングの最前線を紐解いていきます。
- [Digitalks - Fan Marketing - Co-creating brand value - REDIRECT IN PLACE](https://aquent.co.jp/lp/digitalks-co-creating-brand-value/) - 昨今、モノそのものの機能性で商品を買う時代から、意味を求める時代へとシフトしてきています。そのような中「ワンオブゼム」にならないために、そして顧客と継続的な関係性や信頼を築くために、企業にはいま、何が求められているのでしょうか。本ウェビナーでは、ファンマーケティングの最前線を紐解いていきます。
- [採用面接ワークシート](https://aquent.co.jp/lp/candidate-interview-worksheet/) - 候補者の選考プロセスを効率化｜採用面接時に使える質問例や評価基準をまとめた「採用面接ワークシート」は、ハイパフォーマーを見極め、チームに適した人材を採用するのに役立ちます。
- [魅力的なポートフォリオの作り方](https://aquent.co.jp/lp/how-to-brush-up-your-portfolio/) - 毎年多くのクリエイターのポートフォリオをレビューしているエイクエントだからこそアドバイスできる、 ポートフォリオの作り方 を紹介。記載すべき内容や、魅力的に作るポイント、気を付けるべき点などについて解説しています。
- [もっと自分を褒めNIGHT in Nagoya - Thank you - Redirect in place](https://aquent.co.jp/lp/early-summer-party-in-nagoya/thanks/) - イベントへの参加のお申し込みをいただき、ありがとうございます。クリエイティブ・マーケティング領域専門の人材エージェンシー、エイクエント・エルエルシーが名古屋でEarly Summer Partyを開催！
- [新入社員オンボーディングガイド - Thanks](https://aquent.co.jp/lp/onboarding-guide/thanks/) - 入社後の段階に応じたゴール設定や進捗状況の確認、スケジュール管理に役立つ「新入社員オンボーディングガイド」は、こちらのページからダウンロードしていただけます。その他採用に役立つ情報やティップスをお探しの場合は、当社のブログを是非ご覧ください。
- [魅力的なポートフォリオの作り方 - Thanks](https://aquent.co.jp/lp/how-to-brush-up-your-portfolio/thanks/) - クリエイターのための魅力的なポートフォリオの作り方に関する資料をダウンロード。転職活動を有利に進めるために、ポートフォリオに記載する内容や、魅力的に作るポイント、気を付けるべき点などについて把握しましょう。
- [採用面接ワークシート - Thanks](https://aquent.co.jp/lp/candidate-interview-worksheet/thanks/) - 採用面接時に使える質問例や評価基準をまとめた「採用面接ワークシート」をこちらのページからダウンロードしていただけます。なお、その他採用に役立つ情報やティップスをお探しの場合は、当社のブログを是非ご覧ください。
- [Adobe MAX Japan 2025 Recap in Nagoya -Redirect in place](https://aquent.co.jp/lp/meetup-nagoya-march25/) - 日本最大級のクリエイターの祭典Adobe MAXに参加するクリエイティブ・マーケティング領域専門の人材エージェンシー、エイクエント・エルエルシーがレポート会を名古屋で開催いたします。写真や映像を交えながら、当日の様子やセッション内容のエッセンスをお届けします。
- [2024年版給与ガイド -Redirect in place](https://aquent.co.jp/lp/salary-guide/) - エイクエントの「2024年版給与ガイド」は、クリエイティブ、デジタル、マーケティング分野の各職種における給与のベンチマークを通じて、転職・採用時に役立つインサイトをご提供します。
- [Osaka CL Event 2024 -Redirect in place](https://aquent.co.jp/lp/osaka-hr-executive-meetup-24/) - クリエイティブ、デジタル、マーケティング分野における人材の獲得、育成、定着に関する課題やトレンドを共有し、より良い意思決定の道標を共に見出す目的で、グローバル人材エージェンシーのエイクエントが主催する、人事・採用領域のエグゼクティブの方々を対象とした完全招待制のイベントです。
- [Digitalks - Transform Your Brand -Redirect in place](https://aquent.co.jp/lp/digitalks-transform-your-brand-2/) - テクノロジーの進歩やグローバル化に伴い、消費者とブランドの関係性が変化してきている中で、差別化を生み、人々の心を動かすブランド戦略の要素として注目されている、魅力的な「ブランド体験（BX）」の構築。本ウェビナーでは、ブランディングの最前線とこれからのマーケターやデザイナーに求められることを紐解いていきます。
- [自己分析シート](https://aquent.co.jp/lp/self-assessment-worksheet/) - 転職活動やキャリア形成において、自己分析は重要なプロセスです。自己理解を深め、自身の強みや弱み、価値観や目標を具体化させましょう。また、過去の経験やスキルを整理することで、履歴書や面接で効果的にアピールできるようになります。エイクエントの自己分析シートは、３つのステップに分けてあなたの自己分析をサポートします。
- [Adobe MAX Japan 2025 Review in NagoyaAdobe MAX Japan Nagoya - Thank you](https://aquent.co.jp/lp/meetup-nagoya-march25/meetup-nagoya-march25-thank-you/) - イベントへの参加のお申し込みをいただき、ありがとうございます。日本最大級のクリエイターの祭典Adobe MAXに参加するクリエイティブ・マーケティング領域専門の人材エージェンシー、エイクエント・エルエルシーがレポート会を名古屋で開催いたします。
- [2024年版給与ガイド（日本） - Thank you](https://aquent.co.jp/lp/salary-guide/thanks/) - 2024年版給与ガイドをダウンロード。その他転職・採用に役立つ情報やティップスをお探しの場合は、当社のブログをご覧下さい。
- [Osaka CL Event - Thank you](https://aquent.co.jp/lp/osaka-hr-executive-meetup-24/osaka-hr-executive-meetup-24-thank-you/) - イベント参加のお申し込みをいただき、ありがとうございます。Humans in HR - Executive Meetupは、グローバル人材エージェンシーのエイクエントが主催する、人事・採用領域に関わるエグゼクティブの方々を対象とした完全招待制のイベントです。
- [Digitalks #2 - Thank you](https://aquent.co.jp/lp/digitalks-transform-your-brand-2/digitalks-transform-your-brand-thank-you/) - イベントへの参加のお申し込みをいただき、ありがとうございます。本ウェビナーでは、世界的に実績を誇るブランディング会社、ランドー社よりゲスト講師を迎え、ブランディングの最前線とこれからのマーケターやデザイナーに求められることを紐解いて行きます。
- [「AI時代のキャリアと組織をデザインする」ウェビナー - Redirect in place](https://aquent.co.jp/lp/digitalks-ai-and-design/) - 本ウェビナーでは、「組織に、事業に、新しいカタチ」を提案しているデザイン会社、コンセント代表の長谷川さんをゲスト講師に迎え、未来の予測が難しいAI時代のデザイナーと組織のあり方について紐解いて行きます。