エイクエント ジャパン は2022年4月に「一般事業主行動計画」を策定いたしましたので、以下の通りご案内いたします。

女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
仕事と家庭の両立に対し貢献できるよう、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2022年4月1日~2027年3月31日

2.目標と取組内容(実施時期:2022年度~2027年度)

目標1:非正社員の男女別のキャリアアップに向けた研修の受講の状況を10%以上増やす。
取組内容:

若手に対する多様なロールモデル・多様なキャリアパス事例の紹介。
女性社員に対するアンケート等による研修ニーズの把握。
社員の自律的なキャリア形成と意識醸成のための研修等、支援施策を実施する。

当社の派遣社員の女性の割合は非常に多く、これまでもワークライフバランスの奨励・男女ともに活躍できる職場環境の整備には高い関心を寄せ、クライアント企業様の協力のもと、多様な働き方を実現してまいりました。

今後もクリエイターの皆さま、社員の個々の才能を尊重し、能力を最大限に発揮いただける職場環境づくりを目指し、取り組みを実施していきます。

厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ

お問い合わせ先:
エイクエント・エルエルシー
03-6328-1600
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