新入社員オンボーディングガイド

効果的な受け入れプロセスを｜新入社員ひとりひとりに最適なオンボーディングを行うことは、早期離職を防ぎ、チームの一員として活躍できる環境作りにつながります。このオンボーディングガイドは、入社後の段階に応じたゴール設定や進捗状況の確認、スケジュール管理に役立ちます。

本ガイドについて

明確なゴール設定とサポートを伴うパーソナライズされた体験は、新入社員が職場に慣れ、戦力として活躍し、評価されていると感じる環境づくりに繋がります。ガイドを活用すると、ひとりひとりに合ったチェックリストを作成することができます。

社員が入社して間もない頃は、確認すべき事項がたくさんあります。タイミングに応じたアクションアイテムなど、オンボーディングのベストプラクティスをご紹介しています。

入社後最初の3ヶ月は、慣れない環境で戸惑うことも多いでしょう。新入社員の状況をより良く理解し、追加のサポートが必要な分野を特定するのに有効な質問例も含まれています。

進捗状況に関するマイルストーン（区切り）を設定することで、学習状況や理解度から、長期的な適合性まで、新入社員のパフォーマンスを測定することが可能になります。