グラフィックデザイナー

お仕事の概要

仕事内容

顧客（建築会社、塗装店・リフォーム店など）および自社にて使用する販促物・各種クリエイティブのグ

ラフィックデザイン制作をメインにお任せします。

事業戦略を理解し、他部署とコミュニケーションを取りながら、デザインの力で事業価値の向上に貢献

できるポジションです！

【業務内容】

・パンフレット・チラシ・ポスター・パネルなどの印刷物デザイン

・デジタルバナー・SNS 用クリエイティブの制作

・ショールーム空間のデザイン制作補助・素材作成

・ブランドガイドラインに沿った各種制作物の品質管理

・外部クリエイターへの制作指示・素材提供・納品管理

・進行管理・スケジュール管理・修正対応

【使用ツール】

Adobe Illustrator / Photoshop / InDesign

After Effects / Premiere Pro

AI チャットツール（Claude / Copilot / GENSPARK など）

【対応件数目安】

・一人あたり月間20～30 件程度

・案件規模は4c/4c チラシから冊子ものまで様々

【この仕事の醍醐味】

・全国3500 社以上のクライアント（施工店）に届く制作物を手がけられる

・ブランドの価値向上に直接貢献できる手触り感

・新しいアイデアを積極的に取り入れる社風・失敗を恐れない環境

・印刷物～デジタルまで幅広いクリエイティブスキルを磨ける

募集背景

当社顧客および自社向けクリエイティブ制作の需要が継続的に拡大しており、制作品質のさらなる向上

を図るため、デザイン制作体制を強化する増員募集です。

クリエイティブ制作課は、加盟店(顧客)・自社の売上向上のため、クリエイティブ制作の面から支援する

重要な役割を担うチームです。課員は15 名ほどで、現在同業務を担うメンバーは4 名。増加する

制作ニーズに対応し、より質の高いクリエイティブを安定的に供給するため、新たな仲間を募集しています。

20～30 代の挑戦・成⾧意欲が高いメンバーが多く、ともに成⾧できる環境が整です。

デザインの力で会社と顧客の成⾧を支えたい方のご応募をお待ちしています！

配属部署

【企画開発部 クリエイティブ制作課】（配属予定）

課員は15 名程度で、デザイン・マーケティング・ディレクション担当が混在する20～30 代中心の若い

チームです！うち同業務担当は4 名です。

メンバーには業界未経験の中途入社社員もおり、質問や相談にも親身に対応してくれる雰囲気です！

この仕事で得られるもの

・Adobe 製品をフル活用した実戦的なデザインスキルの向上

・印刷～デジタルまでをカバーするクリエイティブの幅の拡大

・ブランド全体を見据えた戦略的思考力

・全国規模のクライアントビジネスへの理解・業界知識

・ディレクションへのキャリアパス（将来的にCD ポジションも視野）

・AI ツールへの知識・理解・スキル向上

応募資格

〈必須〉

・Adobe Illustrator / Photoshop / InDesign を使った実務経験（5 年以上）

・販促・広告・印刷業界でのグラフィックデザイン実務経験

・入稿データ作成の知識・経験（トンボ・塗り足し・カラーモード等）

・スケジュールの進行管理・複数案件を自己管理できる方

・福岡本社に出社して勤務できる方

〈歓迎〉

・デジタルバナー・SNS 向けクリエイティブの制作経験

・After Effects / Premiere Pro 等を使った動画・モーション制作経験

・クライアントや外部クリエイターとのディレクション経験

・空間デザイン・サイン・パネル等の制作経験

・住宅・リフォーム・建築業界の知識

・AI ツール（生成AI・画像生成等）の業務活用経験

〈求める人物像〉

・制作物の品質に責任感を持ち、納品スピードの両立ができ、丁寧に仕上げられる方

・クライアントの意図を汲み取り、自ら提案できる方

・変化を前向きに捉え、学び続けられる人（業界未経験でも前向きな方歓迎）

・チームと連携しながら、自律的に動ける方

・明るく前向きな姿勢で、関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方

・指示待ちでなく、課題を見つけて改善提案ができる方。

雇用区分 正社員

想定年収 400 万円～500 万円

月給：24～35 万（30 時間分の固定時間外手当46,000 円～68,000 円を含む）

※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。

※年収は目安金額のため、選考を通じ上下する可能性があります。

※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給いたします。

・昇給年2 回（8 月・2 月）

・賞与年2 回（7 月・12 月）

・業績賞与（会社業績による）

採用人数 1 名

選考プロセス

STEP 1【書類選考】

履歴書・職務経歴書・ポートフォリオをご提出いただき、書類選考を行います。

今後の日程等は追ってご連絡いたします。

STEP 2 【一次面接】

福岡本社に来社いただき、部署の課⾧・部⾧クラスの者とお話しいただきます。

※面接の日時は、相談に応じます。

STEP 3【最終面接】

福岡本社にて役員による最終面接を実施いたします。

STEP 4【内定】

最終面接後、速やかに結果のご連絡をさせていただきます。