クリエイター専門の人材エージェンシーの選び方

自社のマーケティングやクリエイティブチームに適した人材を見つけることは、企業にとって永遠の課題です。単にスキルがあるだけではなく、企業文化を理解し、即戦力となる人材が求められています。そこで、重要になってくるのが、クリエイティブに特化した人材エージェンシーとの提携です。数多くの選択肢がある中で、どの会社を選べばよいのでしょうか？５つの項目に沿ってクリエイティブ専門の人材エージェンシーを評価し、自社のニーズを満たす会社を選びましょう。

【目次】

1.人材採用の専門分野
2.対応している雇用形態
3.候補者の見つけ方と評価方法
4.企業のダイバーシティ採用活動を支援できるか
5.派遣社員に提供される福利厚生
6.ニーズに合ったクリエイター専門の人材エージェンシーを選ぶために

1. 人材採用の専門分野

クリエイティブの分野は非常に広範で多岐にわたります。デジタルマーケティング、ウェブデベロップメント、UXデザインなど、貴社が採用したい人材の特定分野に特化したエージェンシーを見つけることが重要です。

なぜ重要なのか

• 専門的なネットワークへのアクセス：採用を検討している企業の業界に特化したエージェンシーは、専門性の高いネットワークを構築しているため、自社では見つけられない人材へのアクセスを提供できます。
• 業界への理解：それぞれの業界における職務に必要な特定のスキルや経験を理解しています。
• 効果的な評価：ポートフォリオの評価や技術面接の実施、企業文化に適した候補者を見極める方法を熟知しています。

確認すべきポイント

• 明確な専門性：人材エージェンシーは明確な専門分野を持ち、その分野での人材紹介・派遣の成功事例を示すことができるでしょうか。
• 業界知識：業界の現在のトレンド、テクノロジー、課題に対する理解度はどれほどのものでしょうか。
• ポートフォリオのレビュー：クリエイティブ業務の評価や候補者の技術面の評価プロセスはどのようなものでしょうか。

2. 対応している雇用形態

採用ニーズはプロジェクトごとに異なる場合があります。優れたクリエイティブ専門の人材エージェンシーであれば、人材派遣、紹介予定派遣、正社員採用、業務委託など、特定の要件に応じた柔軟な採用モデルを提供します。人材紹介とは異なりますが、多くの人材エージェンシーでは、雇用代行（EOR）サービス（給与計算サービス、給与振込サービスなど）も提供しています。

なぜ重要なのか

• 柔軟性：短期プロジェクト向けの人材からフルタイム要員の採用まで、変化する採用ニーズに対応できるエージェンシーが望ましいでしょう。また、既に人材を特定している場合は、雇用代行サービスという形でその人材をオンボードできるパートナーがいれば、雇用、給与、福利厚生面を確実にケアしながら、リスクを減らし、管理負担を軽減することができます。
• 人材の評価：契約社員から正社員に移行する採用方法は、正式に雇用契約を結ぶ前に候補者の適性を評価できるため、正社員採用に伴う不確実性を軽減したい場合には特に魅力的です。
• 費用対効果：雇用形態によってコストの考え方が異なります。人材派遣の場合、時間単価で派遣料金が請求される一方、正社員雇用の場合は、年俸の一定割合に相当する紹介料が請求されます。また、紹介予定派遣では、派遣契約期間中は時間単価の料金が発生し、正社員として登用することになった場合は採用決定時の手数料が発生します。こうした選択肢があることで、予算に応じた最適なモデルを選ぶことができます。

確認すべきポイント

• 選択肢の幅：フリーランス、紹介予定派遣、正社員雇用、エグゼクティブサーチなど、どのような雇用モデルが利用できるのでしょうか。
• カスタマイズ：特定のニーズに合わせて採用形態をカスタマイズしてもらえるでしょうか。
• 透明性のある価格設定：各形態に関連する費用について明確な情報を提供してもらえるでしょうか。

3. 候補者の見つけ方と評価方法

優れたクリエイティブ専門の人材エージェンシーは、候補者が来るのをただ待つだけではありません。積極的に人材を探し、関係を築き、厳格な評価プロセスを実施しています。

なぜ重要なのか

• 優秀な人材へのアクセス：積極的な人材ソーシングを行い、現在求職活動をしていなくても採用企業に適した候補者へのアプローチを手助けしてくれます。
• 量より質：単に応募者全員をリストアップするのではなく、厳選された優秀な候補者のみを提示してくれる人材エージェンシーが望ましいでしょう。
• 徹底した評価：候補者に対して綿密な面接を実施し、リファレンスチェックを行い、スキルを評価して、適切な人材であることを保証するプロセスが必要です。

確認すべきポイント

• ソーシング戦略：オンラインプラットフォーム、ネットワーキングイベント、業界パートナーシップなど、候補者を見つけるためにどのような方法を用いているでしょうか。
• 評価プロセス：面接のプロセス、スキルの評価方法、候補者の選考基準などはどのようなものでしょうか。
• 候補者とのコミュニケーション：どのように採用プロセス全般を通じて候補者の関与を維持し、候補者にポジティブな経験を提供しているでしょうか。

4. 企業のダイバーシティ採用活動を支援できるか

多様性豊富なチームを構築することは、豊かな視点やアイディアをもたらします。提携するクリエイティブ専門の人材エージェンシーは、企業のD＆I（多様性と包括性）の目標を支援することに注力すべきです。

なぜ重要なのか

• 多様な人材プール：ダイバーシティ採用戦略に注力しているエージェンシーは、幅広く有能な候補者へのアクセスを提供してくれます。
• インクルーシブ採用：人材の偏りを最小限に抑え、公正かつ公平な雇用プロセスを確保する戦略が求められます。
• 異文化理解：誰もが歓迎される、包括的な職場を作ることの重要性を理解していることが大切です。

確認すべきポイント

• 多様性への取り組み：多様性を推進するための具体的な取り組みや多様性に特化した採用における研修などを受けているでしょうか。
• インクルーシブ採用：公平で偏りのない採用プロセスをどのように確保しているでしょうか。
• 文化的感受性：異なる文化や背景のニュアンスを理解し、真にインクルーシブな職場作りを支援してくれるでしょうか。

5. 派遣社員に提供される福利厚生

たとえ一時的な雇用であっても、福利厚生を提供することは優秀な人材を惹きつけ、維持する上で非常に重要です。

なぜ重要なのか

• 候補者層の拡大：包括的な福利厚生は、ライフステージや家族構成、ニーズや嗜好の異なる人材など幅広い候補者に対し、企業の魅力を高めることができます。これは、派遣社員には福利厚生が提供されない（または福利厚生の質が低い）と思い込んでいるため、通常は正社員のポジションしか検討しない人材も対象となります。
• 定着率の向上：福利厚生があることで、派遣社員は自分が評価され、大切にされていると感じることができます。これにより、他の会社で仕事を探すより、任期を全うする可能性が高まります。
• 生産性の向上：支援され、大切にされていると感じる社員は、仕事への集中度や関与度が高くなる傾向があります。必要なときに病欠をしたり治療を受けたりすることができ、さらに、日常生活のストレスを軽減する重要なサポート（メンタルヘルスケアのためのプログラムなど）も利用できます。これにより、チーム全体が業務時間中に仕事に真に集中できる環境が整っていきます。

確認すべきポイント

• 福利厚生の内容と質：各種社会保険、就業開始からキャリアアップまでを支援する研修制度、年次有給休暇制度、定期健康診断・ストレスチェック、産前産後・育児休業制度など、派遣社員にも価値ある福利厚生を提供しているでしょうか。
• 柔軟性：多様な人材のニーズに応じた福利厚生オプションを提供しているでしょうか。
• 簡単なアクセス：福利厚生への加入は、派遣社員にとってわかりやすく、使いやすいものでしょうか。

6. ニーズに合ったクリエイター専門のエージェンシーを選ぶために

適切なクリエイター専門の人材エージェンシーを選ぶことは、競争の激しいクリエイティブ業界において強力で優秀なチームを構築する能力に大きな影響を与えます。この5つの重要な項目を考慮することで、エージェンシーの専門分野、アプローチ、チームに最適な人材を見つけるためのコミットメントについて貴重な洞察を得ることができます。

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・エージェンシーの専門分野を理解することで、採用を検討中の企業の業界固有のニーズを理解しているかどうかを確認できます。

・扱っている雇用形態を知ることで、さまざまな人材ニーズや予算に対応できる柔軟性を保証できます。

・採用方法について質問することは、質の高い候補者を見つけることへの取り組みを明らかにできます。

・ダイバーシティ採用について議論することで、包括的なチームづくりへのコミットメントを確認できます。

・福利厚生の内容を理解することで、どれだけ人材を大切にしているかを判断することができ、最終的に集まる候補者の質や定着率への取り組みの影響を理解することができます。

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これらのポイントは、表面的なものにとどまりません。採用を検討中のニーズを深く理解し、価値観に合致しているか、そして結果を出すためのリソースと専門知識を備えているかどうかを見極めるためのものです。この知識をもとに、成功するチーム作りを支える価値あるパートナーとして理想的なクリエイター専門の人材エージェンシーを選んでみてはいかがでしょうか。

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