自分のスキルや経験に100％マッチしていない求人に応募するのは勇気がいります。
「人材エージェントとしての私の役割としては、求人票にある条件に70％程度マッチしていれば応募することを勧めています。そうすれば、残りは仕事で覚えていくことができます」
そのためにも大切なのは、
“歓迎”でなく、コアとなる”必須”要件に焦点を合わせる、そして
リクルーターに対してはオープンマインドで。
チャンスはどんどん変わっていくので、私たちリクルーター（エージェント）に質問したり、自分の経験を説明したり、自分をアピールする時間をとってもあなたに損はありません。
最初に考えていた転職条件だけでなく、第三者の視点をもらい、あなたの可能性についてオープンに話し合いましょう。
あなたのことを知れば知るほど、私たちはあなたに送る求人の精度に磨きをかけることができます ✨✨️
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