ダイバーシティ、エクイティ& インクルージョン

当社が実行している行動。

基礎をつくる

• 多様性、公平性、包括性、帰属性（DEIB）カウンシルを全社より代表を募って結成し、オーストラリアとヨーロッパに国際カウンシルを設立。
• 採用ライフサイクル全体の継続的な監査を実施。
• EEOC（雇用機会均等委員会）のガイドラインに沿って人口統計データの収集と報告を拡大し、進捗状況を継続的に測定。
• マーケティング、クリエイティブ、デジタルに関連する50の職務の給与を掲載した日本版給与ガイドを毎年発行。また、地域や性別に基づいた給与も掲載し、企業が給与の平準化に取り組む際の一助としている。

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リクルーティングにおいて

• 求人活動のフルライフサイクルに関する継続的監査の開発。
• 多様性を持った人材ネットワークとパイプラインの拡張。
• 先入観が介在しない匿名化された履歴書の提供。
• ジェンダー・ニュートラルな職務明細書の作成。
• 面接のベストプラクティスの強化。
• 全従業員に対し、賃金の平等と公平性の保証。

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社員の育成とエンパワーメント

• アライシップ、包括性、偏見の緩和、倫理に関する研修プログラムを通じて社員の成長に投資。
• 社会的地位の低いグループ、人種的不公正、およびその歴史的意義に関する全社的な教育資料、研修、ディスカッションを開発。
• 多様性とインクルージョンをテーマにしたスピーカー・シリーズや読書会、映画会を開催し、同僚同士の洞察に満ちた会話を促す。

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帰属意識を育む

• さまざまなアイデンティティやライフステージの社員やそのアライをサポートするピアグループやクラブに加え、9つの活発な社員リソースグループ（ERG）を結成。
• 全社的なアライシップERGを立ち上げ、全従業員のためのアライ、サポート、コミュニティを構築。
• 多様性とインクルージョンを讃える、様々なクリエイターによるアートをソーシャルメディア・プラットフォームで全社的に共有。

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コミュニティエンゲージメント

• NAACP Legal Defense Fund（全米黒人地位向上協会の法廷弁護基金）やCARE、Solar Sisters、Solar Cookers International、Trickle Upなど、社会正義および人道支援を行う団体へ21万ドル以上を献金。
• 非営利団体に創造的なアイデアを実現するための「Designing for Good」助成金に13万5,000ドルを授与。
• 給与データを無料で公開する「Aquent年収診断ツール」を開発。
• インクルーシブデザイン、給与の公平性、多様性、公平性、インクルージョンに焦点を当てたイベントを開催。
• 全米マイノリティ・サプライヤー開発協議会（National Minority Supplier Development Council）のコーポレート・プラス・メンバーに選出。